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Die Humanvermögensrechnung als Grundlage eines modernen Human Ressource Accounting zur Unterstützung der Unternehmensführung


Seminararbeit, 2005

26 Seiten, Note: 2,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS

ABBILDUNGSVERZEICHNIS

1. EINLEITUNG
1.1. Problemstellung
1.2. Zielsetzung
1.3. Vorgehensweise

2. CHARAKTERISIERUNG DER HUMANVERMÖGENSRECHNUNG UND DEM HUMAN RESSOURCE ACCOUNTING
2.1. Definition der Humanvermögensrechnung
2.2. Definition des Human Ressource Accounting
2.3. Organisatorische Eingliederung in die Unternehmensführung

3. MÖGLICHKEITEN DER ERFASSUNG UND BEWERTUNG VON HUMANVERMÖGENSWERTEN
3.1. Inputorientierter Ansatz
3.2. Outputorientierter Ansatz

4. GRENZEN DER ERFASSUNG UND BEWERTUNG VON HUMANVERMÖGENSWERTEN

5. BEITRAG DER HUMANVERMÖGENSRECHNUNG UND DEM HUMAN RESSOURCE ACCOUNTING ZUR UNTERNEHMENSFÜHRUNG

6. BEGUTACHTUNG DES HRA ANSATZES

7. SCHLUSS

LITERATURVERZEICHNIS

Ende der Leseprobe aus 26 Seiten

Details

Titel
Die Humanvermögensrechnung als Grundlage eines modernen Human Ressource Accounting zur Unterstützung der Unternehmensführung
Hochschule
FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule  (FOM)
Note
2,3
Autor
Jahr
2005
Seiten
26
Katalognummer
V152455
ISBN (eBook)
9783640645374
ISBN (Buch)
9783640645442
Dateigröße
613 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Humanvermögensrechnung, HCM, Humankapital, Human Capital, Humanressourcen, HRA, HVR, Humanvermögenswerte, Human Ressource Accounting, Humanpotenzial, Controlling, Personalmanagement, HR, Personalwesen, Personalcontrolling, Personalaufwand, Human Cost Accounting, Opportunitätskosten, Datenerhebungsproblem, Akzeptanzproblem, Methodenproblem, Unternehmensführung, Management, FOM, Stefan Wiegand
Arbeit zitieren
Diplom Kaufmann (FH) Stefan Wiegand (Autor:in), 2005, Die Humanvermögensrechnung als Grundlage eines modernen Human Ressource Accounting zur Unterstützung der Unternehmensführung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/152455

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