Möglichkeiten und Handlungsempfehlungen zur Thematik des Auszubildenden - Recruitings als Instrument der Personalbeschaffung


Internship Report, 2009

40 Pages


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Personalbeschaffung
2.1 Begriffsdefinition
2.2 Motive und Ziele der Personalbeschaffung
2.3 Zielgruppe der Personalbeschaffung hinsichtlich des Auszubildenden - Recruitings
2.4 Entwicklungen des Bewerbermarktes

3 Instrumente des Auszubildenden - Recruitings
3.1 Auszubildendenbedarfsplanung
3.2 Anforderungsprofil
3.3 Personalwerbung
3.4 Arbeitgeberimage
3.5 Auszubildnendenauswahl
3.5.1 Bewerbungsunterlagen
3.5.1.1 Bewerbungsanschreiben
3.5.1.2 Lebenslauf..
3.5.1.3 Zeugnisse
3.5.2 Vorstellungsgespräch
3.5.3 Eignungstests.
3.5.4 Assessment - Center
3.5.5 Biografischer Fragebogen

4 Auszubildenden - Recruiting der XXXXX GmbH
4.1 Umfrage betreffend der Ausbildungsmöglichkeiten
4.1.1 Durchführung der Erhebung
4.1.2 Ergebnisse der Umfrage, Ursachenforschung und Handlungsempfehlungen
4.2 Auswahlverfahren

5 Schlussbemerkungen..

Literaturverzeichnis

Anlagenverzeichnis

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Details

Title
Möglichkeiten und Handlungsempfehlungen zur Thematik des Auszubildenden - Recruitings als Instrument der Personalbeschaffung
College
University of Applied Sciences Gera-Eisenach
Author
Year
2009
Pages
40
Catalog Number
V151344
ISBN (eBook)
9783640806072
ISBN (Book)
9783640806058
File size
547 KB
Language
German
Keywords
Ausbildung, Bewerber, Vorstellungsgespräch, Recruiting, Personalbeschaffung, Auszubildende, Personal
Quote paper
B.A. Julia Huber (Author), 2009, Möglichkeiten und Handlungsempfehlungen zur Thematik des Auszubildenden - Recruitings als Instrument der Personalbeschaffung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/151344

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Title: Möglichkeiten und Handlungsempfehlungen zur Thematik des Auszubildenden - Recruitings als Instrument der Personalbeschaffung



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