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Karriereplanung als Teil der Politikfelder des Personalmanagement

Referat (Ausarbeitung), 2007

10 Seiten, Note: 1,7

Etienne Pflücke (Autor:in)

Inhaltsangabe oder Einleitung

Die Personalmotivation impliziert den Prozess2 einer Aktivierung von Mitarbeitermotiven. Die Personalführer bedienen sich differenzierter Anreizsysteme wie der Gestaltung der Entgeltregelung, des Arbeitsinhaltes als auch der –zeit. Einen Teil der Entgeltregelung stellen die Bildungskosten dar, welche die individuelle Karriere beeinflussen. Zum Arbeitsinhalt zählt eine Arbeitsfeldverkleinerung3, wodurch individuelle, karrierebedingte Ziele einfließen. Die Förderung des Mitarbeiters kann spezifiziert werden.4 Korrespondierend mit den Arbeitsinhalten erlangen die Teilsektoren zunehmende Autonomie, wodurch Flexibilisierung der Arbeitszeit5 möglich wird.

Details

Titel: Karriereplanung als Teil der Politikfelder des Personalmanagement
Hochschule: Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg
Veranstaltung: Konzepte und Methoden der Karriereplanung
Note: 1,7
Autoren: Etienne Pflücke (Autor:in)Thomas Grimme (Autor:in)
Jahr: 2007
Seiten: 10
Katalognummer: V113466
ISBN (eBook): 9783640138616
ISBN (Buch): 9783640138777
Dateigröße: 453 KB
Sprache: Deutsch
Anmerkungen: Im Personalmanagement geht es einerseits um die Auswahl geeigneten Personals anhand dessen Qualifizierung und andererseits um die Bindung geworbenen, qualifizierten Personals an das Unternehmen. Zur Personalauswahl existieren differenzierte Methoden, je nach Zielstruktur des Unternehmens. Analog gibt es verschiedene Methoden, um die Mitarbeiter an die Organisation zu binden. Das Gebiet ist höchst aktuell und unterliegt einem ständigem Wandel. Die Thematik wird anhand einschlägiger Literaturen dargestellt und auf das Seminarthema zugeschnitten.Im Personalmanagement geht es einerseits um die Auswahl geeigneten Personals anhand dessen Qualifizierung und andererseits um die Bindung geworbenen, qualifizierten Personals an das Unternehmen. Zur Personalauswahl existieren differenzierte Methoden, je nach Zielstruktur des Unternehmens. Analog gibt es verschiedene Methoden, um die Mitarbeiter an die Organisation zu binden.
Schlagworte: Karriereplanung, Teil, Politikfelder, Personalmanagement, Konzepte, Methoden, Karriereplanung

Arbeit zitieren: Etienne Pflücke (Autor:in)Thomas Grimme (Autor:in), 2007, Karriereplanung als Teil der Politikfelder des Personalmanagement, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/113466

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